先從這本書中簡單的比喻切入好了:

 

若把一支棒球隊當作政府,把教練當作企業老闆,把球員當作員工。

當對南韓的棒球比賽以十比五輸掉的時候,該怪誰?

怪球隊沒經營好?怪教練調度有問題?

怪打安打的球員甚至怪打滿貫的四分打點的球員?

還是怪沒安打沒打點還失誤的球員?

若之後那個打滿貫全壘打的球員被挖角又該怪誰?

 

你可以怪教練的調度有問題

但是教練的調度能力該如何培養?

你可以怪打不好的球員技術差

但是球員的技術該如何精進?

當然你也可以怪球隊的運作不良導致整體戰力差

但是球隊的運作是哪裡出了問題?

若明星球員被挖腳了

該怪球員勢利還是整體環境留不住人才?

 

若拿目前台灣的現況來看問題的話

帶頭拼經濟的政府就好像球隊不去檢討制度與運作模式

卻介入球員培訓與指派調度球員等本來企業主該做的事情

而如同教練的老闆卻像是員工般的等著分食政府的好處

無法取得合理報酬的球員只好逃的逃裝死的裝死

 

所以台灣若要扭轉情勢

首先該停止的就是政府所謂的拼經濟

而該全力去建構更健全的制度並努力當個公平的裁判

讓企業能夠在公平自由的環境下良性的競爭與努力

自然而然就能夠提升企業的競爭水準 

 

至於對南韓傾全力補貼私有企業與我們競爭

這的確造成了我們在電子業節節敗退的結果

畢竟一般企業很難跟有政府撐腰的對手競爭

但是這也是一種轉機

南韓的現況就如同全國之力補貼並提升棒球隊的強度

讓我們在這次的比賽中落敗

但是下次的競賽是什麼尚未可知

搞不好是足球搞不好是籃球

而把資源全部投入棒球的南韓隊要轉型就得面臨更大的考驗

反之我們要立刻適應下一次的競爭就不用這麼辛苦

畢竟彼此的競爭並非一次定江山

經典賽這次比完了還是有下次

只要我們往對的方向改良

下次就能以更穩健的資態來面對新的挑戰

重點是要「對的改良」... ...

 

一直帶頭拼經濟的政府造成的苦果就是:

該淘汰的企業繼續吸著政府的奶水苟活著

飆漲的房價泡沫繼續維持著虛幻的經濟成長

企業在錯誤的產業與制度下進行不公平的競爭

人才沒有適材適用的擁有良好的發揮空間

 

舉個最近看到的例子

住家附近的咖啡店找到一位新助手

是一位資質不錯但考不上小學老師的流浪教師

若政府把每班小學人數減少進而增加班級數

也許這位老師就能考上正職教師

但是咖啡店也因此無法找到這位人才來幫忙

也許咖啡店因為這樣的人才協助有著更棒的發展

而這位流浪教師反而能提供比在學校更多的貢獻也說不定

這也是這本書不斷強調的

資源配置合理化的重要性了

 


 

 

最後我再寫看完這本書的心得:

這整本書都在探討資源分配優化的競賽

政府介入了過多的外力去保護該淘汰的產業

或是資源分配(包含油、電甚至是人力)的方法

但是政府也是"人"組合而成的體制

根本就很難搞清楚每一個資源的真正價值

外力不斷介入的結果只會導致資源被浪費掉

 

最終的結論與我之前常常提到的觀點相同

政府只要專心建立公平的競爭"規則"與"環境"

然後當個好裁判讓大家公平的競爭

最終自然就會培養出極佳的企業與產品

 

而我們個人該怎麼面對這些挑戰呢?

雖然書中沒有提及

但是我的感受是這樣的

未來五年十年的熱門工作與所需技術

其實在現在都找不到或是還在醞釀中

 

在職者除了要不斷精進目前的謀生技術之外

還需要廣泛的接觸所有的新訊息與新挑戰

然後思考這些線索如何運用在現有的技術中

或是這些發展會對目前的狀況有什麼改變

 

在學中的就要將目光放遠

不要只拘泥在目前的熱門行業

而是要試著去挑戰去創新

多多培養建立自己的願景與實踐能力

鍛鍊久了就不怕未來變化多端的挑戰了

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